Трудовые льготы для инвалидов и лиц, имеющих детей - инвалидов
по ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
- специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда; - привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья; - инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
по Трудовому Кодексу РФ
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Статья 93. Неполное рабочее времядля работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
По соглашению между
работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
для инвалидов - в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Статья 96. Работа в ночное времясоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
…Инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации… могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
Статья 99. Сверхурочная работа…Инвалиды,
работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации… могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
… Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочиесверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыработающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организацииПри сокращении численности
или штата работников организации преимущественное право на оставление на
работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
или штата работников организации преимущественное право на оставление на
работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим
свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковпроизводительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим
свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В случаях, предусмотренных
законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: …
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации; …
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: …
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации; …
служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные
частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договорачастью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по
ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее
права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5
- 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детстватрудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по
ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее
права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5
- 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами.
Комментариев нет:
Отправить комментарий